Hlavním cílem řízení lidských zdrojů je uvolnit potenciál zaměstnanců a motivovat je k jeho využití v souladu s cíli a strategií organizace. Systém řízení lidských zdrojů usiluje o sladění znalostí, dovedností, technik a osobních předpokladů týmu.  Motivace všech zaměstnanců k dosahování strategických cílů v souladu s jasným plánem potřeb dává managementu do rukou nejsilnější aktivum ve formě lidských zdrojů.

Cíle:

Zaměřit úsilí všech zaměstnanců na dosažení plánovaných cílů

Pružnost v realizaci změn

Aktivní postoj zaměstnanců

Posílení orientace organizace směrem k zákazníkovi

Oblasti:

Výběr a vedení lidí v souladu se strategickými cíli

Vzdělávání a plánování rozvoje zaměstnanců

Stanovení pravidel spolupráce a kompetencí, týmového odměňování a kariérového růstu

Motivační programy

Odměny v závislosti na výkonu, individuální pracovní smlouvy

Uplatňujeme metodu „Učící se organizace“, konceptu cíleného vzdělávání, sdílení znalostí tzv. Knowledge Managementu. Řízení lidských zdrojů je východiskem pro řízení změn v organizaci, zejména prostřednictvím rozvoje předpokladů a kompetencí zaměstnanců.